Canal de Denúncias e Retenção de Talentos: Evite Perdas
Descubra como um canal de denúncias estruturado reduz o turnover, protege a reputação e fortalece a retenção de talentos em empresas B2B.
Como Diminuir Processos Trabalhistas Agora
Veja como diminuir processos trabalhistas com compliance preventivo, documentação e treinamento de lideranças.
Atestado Pode Gerar Justa Causa? Risco Real
Entenda quando um atestado pode gerar justa causa e por que decisões precipitadas do RH geram passivo trabalhista.
Canal de Denúncias NR-1: Exigência Urgente para Empresas
Canal de denúncias NR-1: veja os requisitos legais e o passo a passo para adequar sua empresa e evitar autuação na fiscalização.
Matriz de Riscos Psicossociais: Como fazer
A NR-1 exige uma matriz de riscos psicossociais formal, com prazo e formato definidos em norma. Veja como estruturar a sua e evitar autuações do Ministério do Trabalho.
Assédio: O RH Pode Investigar Sozinho? Limites e Riscos
O RH pode conduzir apurações preliminares de baixa complexidade, mas não deve investigar sozinho casos de alta gravidade, como assédio, fraude ou violações regulatórias. A falta de independência institucional e a ausência de cadeia de custódia pericial expõem a empresa a anulações trabalhistas, vazamento de dados com violação da LGPD e passivos judiciais significativos. Quando […]
O Papel da Liderança na Prevenção do Assédio
O assédio moral e sexual no ambiente corporativo deixou de ser tratado como um desvio pontual de conduta para se consolidar como uma falha crônica de governança e gestão de riscos operacionais. Para além do desgaste reputacional, a omissão da alta gestão diante de comportamentos inadequados gera passivos trabalhistas severos, perda massiva de capital humano […]
Investigação Corporativa em Casos de Assédio: Passo a Passo
A chegada de uma denúncia de assédio (seja moral ou sexual) ao comitê de ética ou ao RH deflagra uma crise de alta gravidade. Se a organização tratar o caso como um mero “desentendimento de corredor” ou conduzir a apuração de forma amadora, as consequências serão devastadoras: passivos trabalhistas milionários, perda de talentos-chave e a […]
Gestão de Riscos Psicossociais e NR-1: Como Identificar Ameaças Invisíveis
Este artigo faz parte do nosso guia completo sobre NR-1 e riscos psicossociais. A negligência na gestão da saúde mental corporativa deixou de ser um problema restrito ao departamento de Recursos Humanos. Hoje, a vulnerabilidade psicossocial dentro das organizações representa um dos maiores vetores de blindagem ineficiente e geração de passivos trabalhistas, além de configurar […]
RH: Com gerenciar uma denúncia de Assédio
Uma colaboradora entra na sala de reuniões visivelmente abalada e relata: “Eu não aguento mais. Estou sofrendo assédio do meu gestor.” A partir desse instante, a organização entra em uma janela crítica de 15 minutos. A estratégia adotada nesse curto espaço de tempo determinará se a empresa protegerá a integridade da vítima e reterá seus […]