Compliance para Pequenas e Médias Empresas
O Mito do Compliance Bilionário: Por Que Pequenas e Médias Empresas Devem Estruturar a Governança Desde o Início Muitos líderes e diretores de pequenas e médias empresas (PMEs) operam sob o equívoco de que a conformidade e a governança corporativa são exclusividades de corporações multibilionárias. Essa percepção cria uma barreira artificial, associando integridade e processos […]
Assédio ou Grosseria? O Limite Legal do Risco Trabalhista
A linha que separa o exercício legítimo do poder diretivo de uma conduta caracterizada como assédio moral é um dos terrenos mais instáveis e onerosos para as corporações brasileiras. No cenário corporativo atual, diretores, comitês de risco, Data Protection Officers (DPOs) e líderes de operações enfrentam um desafio duplo: manter a produtividade e a alta […]
Denúncia vs Reclamação: Guia de Mitigação de Risco no RH
O recebimento de um relato interno com o teor “meu chefe não gosta de mim e me trata mal” impõe um dilema imediato às lideranças de Recursos Humanos e Compliance. A velocidade e a natureza da resposta institucional a esse estímulo determinam o nível de exposição jurídica e operacional da empresa. Trata-se de uma denúncia […]
Casos de Assédio no Trabalho: Como o RH deve agir? (Guia)
O recebimento de uma denúncia de assédio é o teste de estresse mais crítico para um departamento de Recursos Humanos. Quando um colaborador relata assédio, ele não está apenas contando uma história; ele está sinalizando uma falha grave na cultura da empresa e expondo a organização a um risco jurídico e reputacional que pode custar […]
Como Elaborar uma Campanha de Combate ao Assédio na Empresa
A maioria das empresas decide criar uma campanha de combate ao assédio por um único motivo: medo da fiscalização. Com as exigências da Lei 14.457/22 e a nova NR-1, o RH e a CIPA correm para disparar e-mails genéricos, colar cartazes no mural e obrigar os funcionários a assistirem a uma palestra de duas horas […]