Como Diminuir Processos Trabalhistas Agora
Veja como diminuir processos trabalhistas com compliance preventivo, documentação e treinamento de lideranças.
Atestado Pode Gerar Justa Causa? Risco Real
Entenda quando um atestado pode gerar justa causa e por que decisões precipitadas do RH geram passivo trabalhista.
Denúncia Chegou no RH? Veja o Passo a Passo Urgente
Saiba o que fazer quando uma denúncia chegou no RH: primeiros passos, sigilo e como encaminhar a apuração corretamente.
Gestão de Riscos Psicossociais e NR-1: Como Identificar Ameaças Invisíveis
Este artigo faz parte do nosso guia completo sobre NR-1 e riscos psicossociais. A negligência na gestão da saúde mental corporativa deixou de ser um problema restrito ao departamento de Recursos Humanos. Hoje, a vulnerabilidade psicossocial dentro das organizações representa um dos maiores vetores de blindagem ineficiente e geração de passivos trabalhistas, além de configurar […]
RH: Com gerenciar uma denúncia de Assédio
Uma colaboradora entra na sala de reuniões visivelmente abalada e relata: “Eu não aguento mais. Estou sofrendo assédio do meu gestor.” A partir desse instante, a organização entra em uma janela crítica de 15 minutos. A estratégia adotada nesse curto espaço de tempo determinará se a empresa protegerá a integridade da vítima e reterá seus […]
Assédio Moral na Empresa: Como o RH Deve Agir (Guia)
Na teoria, o fluxo é simples: o colaborador sofre assédio moral, relata ao Recursos Humanos e o agressor é punido. Na prática corporativa, o cenário é brutalmente mais complexo. E se o agressor for o diretor comercial que traz 40% da receita da empresa? E se o assédio moral estiver disfarçado de “cultura de alta […]
Como Elaborar uma Campanha de Combate ao Assédio na Empresa
A maioria das empresas decide criar uma campanha de combate ao assédio por um único motivo: medo da fiscalização. Com as exigências da Lei 14.457/22 e a nova NR-1, o RH e a CIPA correm para disparar e-mails genéricos, colar cartazes no mural e obrigar os funcionários a assistirem a uma palestra de duas horas […]
LGPD e Recursos Humanos: Como Proteger os Dados de Colaboradores e Candidatos
A LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) impactou profundamente a rotina dos departamentos de Recursos Humanos (RH). Esse setor lida diariamente com dados pessoais sensíveis de colaboradores e candidatos, desde o processo seletivo até o desligamento. Por isso, estar em conformidade é essencial para evitar riscos legais e proteger a reputação da empresa. Neste […]
Como o Canal de Denúncias Ajuda a Prevenir o “Jeitinho Brasileiro” nas Empresas
O “jeitinho brasileiro” é uma expressão que remete à criatividade e improvisação culturalmente atribuídas aos brasileiros. No entanto, quando essa prática ultrapassa os limites éticos, pode abrir portas para comportamentos inadequados, como favorecimento, fraude e corrupção, prejudicando a governança corporativa. Nesse contexto, o canal de denúncias desponta como uma ferramenta essencial para mitigar esses riscos […]
Prevenção ao Assédio: O Papel dos Treinamentos de Compliance
A prevenção de assédio nas empresas é um desafio crescente, especialmente em um ambiente corporativo onde a cultura organizacional é fundamental para garantir a integridade e o respeito mútuo entre os colaboradores. Um dos métodos mais eficazes para combater esse problema é a implementação de treinamentos de compliance. Esses treinamentos, aliados a um código de […]