Cultura Organizacional: Como Construir e Definir Limites
Veja como construir uma cultura organizacional forte e definir limites claros para sustentar o compliance da empresa.
Assédio: O RH Pode Investigar Sozinho? Limites e Riscos
O RH pode conduzir apurações preliminares de baixa complexidade, mas não deve investigar sozinho casos de alta gravidade, como assédio, fraude ou violações regulatórias. A falta de independência institucional e a ausência de cadeia de custódia pericial expõem a empresa a anulações trabalhistas, vazamento de dados com violação da LGPD e passivos judiciais significativos. Quando […]
O Papel da Liderança na Prevenção do Assédio
O assédio moral e sexual no ambiente corporativo deixou de ser tratado como um desvio pontual de conduta para se consolidar como uma falha crônica de governança e gestão de riscos operacionais. Para além do desgaste reputacional, a omissão da alta gestão diante de comportamentos inadequados gera passivos trabalhistas severos, perda massiva de capital humano […]
O que Caracteriza Assédio Moral na Empresa? (Veja exemplos)
No mundo corporativo moderno, poucas expressões causam tanto pânico no RH e na diretoria quanto “assédio moral”. Contudo, essa é também uma das acusações mais mal compreendidas do mercado. Para muitos gestores, qualquer cobrança mais firme é vista com medo de gerar um processo. Para muitos colaboradores, qualquer feedback negativo é interpretado como assédio. Essa […]