Rescisão Indireta por Assédio: Como a Omissão do Empregador Gera Passivo Trabalhista
Omissão do empregador em assédio gera rescisão indireta (CLT art. 483) e indenização. Saiba como blindar sua empresa com o Easy Report.
Assédio: O RH Pode Investigar Sozinho? Limites e Riscos
O RH pode conduzir apurações preliminares de baixa complexidade, mas não deve investigar sozinho casos de alta gravidade, como assédio, fraude ou violações regulatórias. A falta de independência institucional e a ausência de cadeia de custódia pericial expõem a empresa a anulações trabalhistas, vazamento de dados com violação da LGPD e passivos judiciais significativos. Quando […]
O Papel da Liderança na Prevenção do Assédio
O assédio moral e sexual no ambiente corporativo deixou de ser tratado como um desvio pontual de conduta para se consolidar como uma falha crônica de governança e gestão de riscos operacionais. Para além do desgaste reputacional, a omissão da alta gestão diante de comportamentos inadequados gera passivos trabalhistas severos, perda massiva de capital humano […]
Investigação Corporativa em Casos de Assédio: Passo a Passo
A chegada de uma denúncia de assédio (seja moral ou sexual) ao comitê de ética ou ao RH deflagra uma crise de alta gravidade. Se a organização tratar o caso como um mero “desentendimento de corredor” ou conduzir a apuração de forma amadora, as consequências serão devastadoras: passivos trabalhistas milionários, perda de talentos-chave e a […]
Assédio ou Grosseria? O Limite Legal do Risco Trabalhista
A linha que separa o exercício legítimo do poder diretivo de uma conduta caracterizada como assédio moral é um dos terrenos mais instáveis e onerosos para as corporações brasileiras. No cenário corporativo atual, diretores, comitês de risco, Data Protection Officers (DPOs) e líderes de operações enfrentam um desafio duplo: manter a produtividade e a alta […]
Denúncia vs Reclamação: Guia de Mitigação de Risco no RH
O recebimento de um relato interno com o teor “meu chefe não gosta de mim e me trata mal” impõe um dilema imediato às lideranças de Recursos Humanos e Compliance. A velocidade e a natureza da resposta institucional a esse estímulo determinam o nível de exposição jurídica e operacional da empresa. Trata-se de uma denúncia […]
Casos de Assédio no Trabalho: Como o RH deve agir? (Guia)
O recebimento de uma denúncia de assédio é o teste de estresse mais crítico para um departamento de Recursos Humanos. Quando um colaborador relata assédio, ele não está apenas contando uma história; ele está sinalizando uma falha grave na cultura da empresa e expondo a organização a um risco jurídico e reputacional que pode custar […]
Como Elaborar uma Campanha de Combate ao Assédio na Empresa
A maioria das empresas decide criar uma campanha de combate ao assédio por um único motivo: medo da fiscalização. Com as exigências da Lei 14.457/22 e a nova NR-1, o RH e a CIPA correm para disparar e-mails genéricos, colar cartazes no mural e obrigar os funcionários a assistirem a uma palestra de duas horas […]