Assédio Eleitoral nas Empresas: Risco Oculto
Entenda o que é assédio eleitoral nas empresas, os riscos legais envolvidos e como preveni-lo antes das eleições.
Assédio Moral Organizacional: Alerta Urgente às Empresas
Assédio moral organizacional é sustentado pela cultura da empresa, não só por um agressor isolado. Veja os riscos da NR-1 e como corrigir o padrão com a Easy Report.
O que Caracteriza Assédio Moral na Empresa? (Veja exemplos)
No mundo corporativo moderno, poucas expressões causam tanto pânico no RH e na diretoria quanto “assédio moral”. Contudo, essa é também uma das acusações mais mal compreendidas do mercado. Para muitos gestores, qualquer cobrança mais firme é vista com medo de gerar um processo. Para muitos colaboradores, qualquer feedback negativo é interpretado como assédio. Essa […]
Assédio Moral na Empresa: Como o RH Deve Agir (Guia)
Na teoria, o fluxo é simples: o colaborador sofre assédio moral, relata ao Recursos Humanos e o agressor é punido. Na prática corporativa, o cenário é brutalmente mais complexo. E se o agressor for o diretor comercial que traz 40% da receita da empresa? E se o assédio moral estiver disfarçado de “cultura de alta […]
Como Elaborar uma Campanha de Combate ao Assédio na Empresa
A maioria das empresas decide criar uma campanha de combate ao assédio por um único motivo: medo da fiscalização. Com as exigências da Lei 14.457/22 e a nova NR-1, o RH e a CIPA correm para disparar e-mails genéricos, colar cartazes no mural e obrigar os funcionários a assistirem a uma palestra de duas horas […]
Como Estruturar um Relatório de Investigação de Assédio
O momento de maior vulnerabilidade em uma investigação corporativa não é a entrevista com o investigado; é a redação do relatório final. Um documento mal redigido é um presente para advogados trabalhistas e o caminho mais rápido para invalidar meses de apuração, transformando a empresa de vítima em ré no tribunal. Muitos profissionais de compliance […]
Como Investigar um Diretor Acusado de Assédio
Investigar um analista por desvio de conduta é rotina. Investigar um diretor, um C-level ou um sócio que traz milhões em receita para a empresa é um campo minado político, jurídico e reputacional. Quando uma denúncia desse calibre chega ao canal, o verdadeiro teste da cultura ética da organização começa. A realidade nua e crua […]
Guia Prático de Entrevistas Investigativas: Técnicas para extrair a verdade
Conduzir uma investigação corporativa não é sentar em uma sala e fazer perguntas aleatórias até alguém confessar um desvio. Se a abordagem for amadora, o risco de contaminar evidências, gerar passivos trabalhistas ou revitimizar um denunciante é imenso. O sucesso ou o fracasso de uma apuração ética é decidido na mesa de entrevista. No mundo […]