Matriz de Riscos Psicossociais: Como fazer
A NR-1 exige uma matriz de riscos psicossociais formal, com prazo e formato definidos em norma. Veja como estruturar a sua e evitar autuações do Ministério do Trabalho.
LGPD na Apuração Interna: Risco Real de Multa
A LGPD exige base legal específica para tratar dados do denunciante e do denunciado na apuração interna. Veja como evitar multas e riscos jurídicos com a Easy Report.
Rescisão Indireta por Assédio: Como a Omissão do Empregador Gera Passivo Trabalhista
Omissão do empregador em assédio gera rescisão indireta (CLT art. 483) e indenização. Saiba como blindar sua empresa com o Easy Report.
Gestão de Riscos Psicossociais e NR-1: Como Identificar Ameaças Invisíveis
Este artigo faz parte do nosso guia completo sobre NR-1 e riscos psicossociais. A negligência na gestão da saúde mental corporativa deixou de ser um problema restrito ao departamento de Recursos Humanos. Hoje, a vulnerabilidade psicossocial dentro das organizações representa um dos maiores vetores de blindagem ineficiente e geração de passivos trabalhistas, além de configurar […]
RH: Com gerenciar uma denúncia de Assédio
Uma colaboradora entra na sala de reuniões visivelmente abalada e relata: “Eu não aguento mais. Estou sofrendo assédio do meu gestor.” A partir desse instante, a organização entra em uma janela crítica de 15 minutos. A estratégia adotada nesse curto espaço de tempo determinará se a empresa protegerá a integridade da vítima e reterá seus […]
Compliance para Pequenas e Médias Empresas
O Mito do Compliance Bilionário: Por Que Pequenas e Médias Empresas Devem Estruturar a Governança Desde o Início Muitos líderes e diretores de pequenas e médias empresas (PMEs) operam sob o equívoco de que a conformidade e a governança corporativa são exclusividades de corporações multibilionárias. Essa percepção cria uma barreira artificial, associando integridade e processos […]
Assédio ou Grosseria? O Limite Legal do Risco Trabalhista
A linha que separa o exercício legítimo do poder diretivo de uma conduta caracterizada como assédio moral é um dos terrenos mais instáveis e onerosos para as corporações brasileiras. No cenário corporativo atual, diretores, comitês de risco, Data Protection Officers (DPOs) e líderes de operações enfrentam um desafio duplo: manter a produtividade e a alta […]
Denúncia vs Reclamação: Guia de Mitigação de Risco no RH
O recebimento de um relato interno com o teor “meu chefe não gosta de mim e me trata mal” impõe um dilema imediato às lideranças de Recursos Humanos e Compliance. A velocidade e a natureza da resposta institucional a esse estímulo determinam o nível de exposição jurídica e operacional da empresa. Trata-se de uma denúncia […]
Guia NR1: Como Mitigar Riscos Psicossociais na Empresa
Este artigo faz parte do nosso guia completo sobre NR-1 e riscos psicossociais. No cenário corporativo contemporâneo, a estabilidade financeira e a reputação de uma organização dependem diretamente da sua capacidade de antecipar passivos. Entre os vetores de vulnerabilidade mais negligenciados por comitês de risco, DPOs (Data Protection Officers) e diretorias executivas estão os riscos […]
Como Implementar Canal de Denúncias Conforme ISO 37008
No cenário corporativo contemporâneo, a governança e a gestão de riscos demandam mecanismos de controle interno cada vez mais robustos. Longe de ser apenas uma exigência de conformidade legal ou um protocolo administrativo burocrático, o canal de denúncias atua como o principal radar estratégico de uma organização. Ele é uma ferramenta de inteligência empresarial capaz […]