CRIE SUA CONTA
É muito simples criar a conta e testar o DPO DIGITAL PRO. Comece a profissionalizar seus projetos em LGPD agora mesmo!
Por que utilizar o DPO Digital?
Torne-se referência em LGPD
Tenha acesso a todos os cursos da Academia C4B, incluindo o curso LGPD Essentials validado pela Exin, mentorias e aulas sobre empreendedorismo.
Tenha Acesso ao melhor software
Tenha acesso à melhor ferramenta para adequar seus clientes à LGPD. Como membro da Academia, você terá direito a incluir até dois clientes na ferramenta.
Materiais e Conteúdos exclusivos
Membros da Academia têm acesso a materiais e conteúdos, como ebooks, aulas gravadas e ao vivo, lives exclusivas e muito mais.
Benefícios
Ganhe descontos e acessos antecipados às ferramentas tecnológicas da C4B voltadas para o profissional de proteção de dados.
Tenha acesso ao DPO DIGITAL para impulsionar vendas e melhorar seus projetos!!
Sua marca com a tecnologia DPO DIGITAL
Software recomendado:
Use o DPO Digital como se fosse seu!
A única academia LGPD que entrega a ferramenta para impulsionar sua consultoria!
Tecnologia
Verifique de forma simplificada pontos importantes sobre a sua segurança tecnológica, reduzindo os riscos de incidentes com os dados controlados por sua empresa.
Mapeamento de dados
Identifique entradas, tratamentos e armazenamentos dos dados controlados pela sua empresa de forma fácil e organizada pelo DPO Digital.
Jurídico
Tenha acesso a modelos de documentos, que lhe auxiliarão no processo de adequação à LGPD. (Politica de privacidade, cláusulas padrões para contratos e politica de proteção de dados)
Treinamento LGPD
Tenha acesso ao treinamento de LGPD validado pela Exin, maior certificadora mundial de DPO e LGPD.
Gerenciamento de Cookies
Inclua os sites de seus clientes e nossa ferramenta irá gerenciar os cookies para você.
Método Kanban
Realize os projetos de seus clientes de maneira mais rápida e eficaz utilizando o métoro Kanban de gerenciamento de projetos do DPO Digital.
“Vemos no mercado muitos cursos em LGPD, vendas de templates e documentos padrões, mas os profissionais precisam mais.
É por isso que na Academia C4B, além do conteúdo LGPD, entregamos estratégias de marketing, melhoria de projetos e a ferramenta que guia este profissional em todos os seus projetos de adequação.”
Tiago Alegretti
Presidente da Academia C4B
Co-founder C4B e DPO DIGITAL
Membro da Society of Corporate Compliance and Ethics
Foi eleito TOP 5 executivos jurídicos mais admirados RS pela Intelijur
Integrou e liderou departamentos jurídicos e de compliance de empresas como Vipal, Hyundai e Grupo A
É coordenador e professor, Especialista e Mestre em Direito empresarial pela PUC e Unisinos
Ocupa também o cargo de Diretor da Associação Brasileira de Direito e Administração
UMA SOLUÇÃO COMPLETA PARA SUA CONSULTORIA
Estratégia de marca
Conteúdos completos para você atrair mais clientes, precificar melhor seus projetos e vender mais.
Melhoria de Serviços
Ganhe agilidade unindo conhecimento e tecnologia, para oferecer melhores serviços e faturar mais
Tecnologia
A única que oferece o DPO DIGITAL, o melhor software de adequação LGPD do mercado. Esqueça templates, modelinhos e excel. O DPO DIGITAL vai lhe guiar em todo o projeto de adequação de cada um de seus clientes
Mentoria Qualificada
Pare de seguir professores que nunca pisaram em uma empresa. Na Academia você terá a mentoria de profissionais destacados, especialistas e mestres, e dos principais executivos em LGPD do país.
O ambiente de trabalho deve ser um espaço de respeito e segurança para todos os colaboradores. No entanto, infelizmente, práticas como assédio moral e assédio sexual ainda são comuns em muitas empresas. Segundo uma pesquisa da IAUDIT, especializada em auditorias e compliance, esses tipos de assédio representaram mais de 45% das mais de 5.000 denúncias recebidas em empresas brasileiras. A análise revela um aumento significativo dessas ocorrências, com o assédio moral e outras agressões crescendo 48,25% de 2021 para 2022, e o assédio sexual apresentando um alarmante aumento de 81,62% no mesmo período. Outras pesquisas também corroboram com esses dados. O Impacto do Assédio Moral e Sexual O assédio moral se caracteriza por comportamentos abusivos que humilham, desqualificam ou intimidam o trabalhador, causando danos à sua saúde mental e ao seu desempenho profissional. Já o assédio sexual envolve qualquer tipo de insinuação ou comportamento de conotação sexual não consentido, que cria um ambiente de trabalho hostil e inseguro. Esses tipos de assédio não só afetam diretamente as vítimas, como também prejudicam o clima organizacional, a produtividade e a reputação da empresa. A Importância de Canais de Denúncias Eficazes Para combater essas práticas abusivas, é fundamental que as empresas implementem um canal de denúncias eficiente e acessível. O canal de denúncias deve garantir o anonimato dos denunciantes e ser amplamente divulgado entre os colaboradores. De acordo com a pesquisa da IAUDIT, o uso de canais de denúncias como o Easy Report tem se mostrado eficaz, com um aumento nas denúncias identificadas e uma redução no tempo médio de apuração, de 59 dias em 2021 para 44 dias em 2022. Esses canais são essenciais para que os relatos de assédio moral e sexual sejam tratados com seriedade e rapidez, proporcionando um ambiente mais seguro para todos. Papel do RH e dos Recursos Humanos O setor de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial na prevenção e no tratamento de casos de assédio. Além de implementar e gerenciar o canal de denúncias, o RH deve promover uma cultura organizacional baseada no respeito e na ética, oferecer treinamentos regulares sobre conduta no ambiente de trabalho e estar preparado para lidar com os relatos de assédio de forma adequada. A confiança dos colaboradores no RH é fundamental para que se sintam seguros ao fazer um relato de assédio. Conclusão O combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é uma responsabilidade de todos, mas cabe às empresas fornecerem as ferramentas necessárias para que os colaboradores possam denunciar essas práticas. A implementação de um canal de denúncias eficiente, como o Easy Report, é um passo crucial nessa direção. A C4B oferece soluções completas para a criação e gestão de canais de denúncias, ajudando empresas a garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos. Entre em contato conosco e conheça!
No ambiente corporativo atual, o papel do RH vai muito além de contratar e gerenciar talentos. Ele é também o guardião da ética e da integridade dentro da organização. Nesse contexto, a implementação de um canal de denúncias eficiente, como o Easy Report, torna-se essencial para identificar e prevenir desvios de conduta e casos de assédio, além de garantir a conformidade com leis como a 14.457/2022 e a 14.611/2023. Descobrindo Questões de Desvios de Conduta com o Easy Report Um canal de denúncias bem estruturado permite que os colaboradores relatem, de forma segura e confidencial, qualquer comportamento que vá contra as normas e políticas da empresa. O Easy Report facilita essa comunicação, garantindo que o RH tenha acesso a informações cruciais para a investigação e resolução de casos de desvio de conduta. Essa ferramenta pode revelar problemas que, de outra forma, permaneceriam ocultos, permitindo uma intervenção rápida e eficaz. Prevenção de Assédio no Local de Trabalho O assédio, seja moral ou sexual, é uma das questões mais sensíveis que o RH precisa abordar. Com o Easy Report, os colaboradores têm um canal seguro para relatar esses casos, incentivando um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso. Além disso, o uso de um canal de denúncias demonstra o compromisso da empresa com a prevenção do assédio, promovendo uma cultura de respeito e proteção dos direitos dos trabalhadores. Conformidade com as Leis 14.457/2022 e 14.611/2023 As leis 14.457/2022 e 14.611/2023 impõem requisitos importantes para a gestão de questões como assédio e igualdade de gênero nas empresas. O Easy Report auxilia o RH a garantir que a empresa esteja em conformidade com essas leis, oferecendo um mecanismo eficaz para monitorar e responder a denúncias. Através dessa ferramenta, o RH pode coletar evidências, documentar processos e assegurar que as ações corretivas sejam implementadas, minimizando os riscos legais e reforçando a imagem da empresa como um lugar seguro para todos. Conclusão Investir em um canal de denúncias como o Easy Report é um passo estratégico para qualquer departamento de RH comprometido com a ética e o bem-estar dos colaboradores. Além de ajudar na descoberta e prevenção de desvios de conduta e assédio, o Easy Report assegura que a empresa esteja em plena conformidade com as legislações vigentes, como as leis 14.457/2022 e 14.611/2023. Faça do Easy Report um aliado poderoso na construção de um ambiente de trabalho seguro, justo e em conformidade com a lei. Agende uma demonstração.
Na era da digitalização e do fluxo constante de informações, a segurança dos dados pessoais se tornou uma prioridade indiscutível para as empresas. Com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em vigor, garantir que todos os processos relacionados ao tratamento de dados estejam em conformidade é essencial para evitar penalidades severas e danos à reputação. Um aspecto frequentemente negligenciado, mas de suma importância, é a avaliação pré-contratação de fornecedores. A importância da Avaliação de Terceiros na LGPD Quando uma empresa decide contratar um fornecedor ou parceiro de negócios, muitas vezes subestima o impacto que essa escolha pode ter em sua conformidade com a LGPD. Fornecedores que manipulam dados pessoais em nome da empresa se tornam “operadores” de dados sob a LGPD, e isso significa que a empresa principal (o “controlador”) é responsável por garantir que esses terceiros cumpram todas as exigências legais. A auditoria de terceiros na LGPD é uma prática essencial para assegurar que seus fornecedores estejam em conformidade com a legislação. Isso envolve uma análise detalhada das práticas de segurança da informação, políticas de privacidade, e a capacidade do fornecedor de responder a incidentes de dados. Como conduzir a Avaliação de Terceiros A consultoria LGPD pode ser um recurso valioso na realização de auditorias de fornecedores. Profissionais especializados podem ajudar sua empresa a implementar processos eficazes para avaliar o risco associado a terceiros. Aqui estão alguns passos essenciais: Resposta de Questionários LGPD: Um Indicador Crucial A resposta de questionários LGPD fornecida pelos seus fornecedores é um indicador crucial da maturidade deles em relação à proteção de dados. Respostas detalhadas e bem fundamentadas indicam que o fornecedor leva a sério suas responsabilidades sob a LGPD. Por outro lado, respostas vagas ou incompletas devem ser vistas como um sinal de alerta. Conclusão A conformidade de terceiros é uma peça fundamental para garantir que sua empresa esteja plenamente em conformidade com a LGPD. Avaliar fornecedores antes da contratação, por meio de questionários de conformidade, auditorias e monitoramento contínuo, protege sua empresa contra riscos legais e financeiros. Não deixe essa responsabilidade ao acaso—invista na segurança e conformidade de seus processos com a ajuda de uma consultoria LGPD especializada. Se você deseja garantir que seus fornecedores estejam alinhados com a LGPD, entre em contato conosco. Na C4B, oferecemos serviços completos de auditoria e consultoria para ajudar sua empresa a navegar com segurança no complexo cenário da proteção de dados.
Com a recente publicação do novo regulamento da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) sobre o Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais, também conhecido como DPO (Data Protection Officer), as empresas precisam ficar atentas para garantir a conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O regulamento, que visa fortalecer a proteção de dados pessoais no Brasil, destaca-se por abordar a autonomia do DPO, a prevenção de conflitos de interesse e a necessidade de formalização da sua indicação. Autonomia e Acesso à Alta Administração Um dos pontos centrais do novo regulamento é a garantia de autonomia do Encarregado de Dados. O DPO deve ter acesso direto à alta administração da empresa, o que é crucial para assegurar que as práticas de proteção de dados sejam efetivamente implementadas. Essa medida está em linha com as melhores práticas internacionais e fortalece a posição do DPO dentro das organizações. Formalização e Divulgação da Indicação O regulamento também exige que a indicação do DPO, seja ele interno ou um DPO Externo (DPO As a Service), seja formalizada por meio de um documento escrito. Essa formalização inclui as atribuições e atividades do DPO e deve ser mantida atualizada e acessível ao público. Além disso, o regulamento determina que as informações de contato do DPO sejam divulgadas de maneira clara, preferencialmente no site da empresa. Prevenção de Conflitos de Interesse Outro aspecto relevante é a prevenção de conflitos de interesse. O DPO deve atuar com ética e autonomia, evitando situações que possam comprometer sua imparcialidade. A ANPD permite que o DPO acumule outras funções dentro da empresa, desde que isso não interfira em sua independência na tomada de decisões relacionadas à proteção de dados. Impacto nas Empresas Multinacionais O regulamento pode exigir ajustes nas estruturas de governança de proteção de dados, especialmente em empresas multinacionais. A exigência de que o DPO se comunique em português e a necessidade de nomeação formal são pontos que podem afetar empresas que até então não estavam totalmente alinhadas com essas práticas. Como a C4B pode ajudar Diante dessas novas exigências, a adequação à LGPD se torna ainda mais desafiadora. A C4B oferece serviços especializados de DPO Externo (DPO As a Service), proporcionando às empresas a expertise necessária para cumprir as exigências da ANPD. Ao escolher a C4B, você garante que sua empresa estará preparada para enfrentar os desafios da proteção de dados pessoais, com um DPO dedicado e em conformidade com as diretrizes da ANPD. Entre em contato conosco!