Lei da Igualdade Salarial e Lei Emprega+Mulheres: Como um Canal de Denúncias pode Ajudar

As Leis Emprega+Mulheres (Lei nº 14.457/2022) e da Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) representam avanços significativos na busca pela equidade de gênero e igualdade salarial no ambiente de trabalho. Para as empresas, implementar medidas que promovam o cumprimento dessas leis não apenas é uma obrigação legal, mas também uma demonstração de compromisso com a justiça e a inclusão. Neste contexto, um canal de denúncias bem implementado desempenha um papel crucial. Vamos explorar como essa o Canal de Denúncias Easy Report pode auxiliar na adequação às Leis e na promoção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. Benefícios do Canal de Denúncias Identificação de Práticas Discriminatórias Um canal de denúncias permite que funcionários relatem casos de discriminação de gênero, assédio sexual e desigualdade salarial de forma confidencial e segura. Promoção de Transparência Ao oferecer um meio de comunicação direto e transparente, as empresas demonstram seu compromisso com a transparência e a responsabilidade na abordagem de questões sensíveis. Resposta Rápida e Eficaz Um canal de denúncias bem estruturado permite que a empresa responda prontamente a denúncias, investigue de forma imparcial e tome medidas corretivas adequadas. Prevenção de Recorrência Ao identificar e abordar práticas discriminatórias de maneira proativa, as empresas podem prevenir a recorrência de comportamentos inadequados e promover uma cultura organizacional mais inclusiva e respeitosa. Conclusão Além de promover um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso, o canal de denúncias Easy Report auxilia as empresas na adequação às Leis Emprega+Mulheres e da Igualdade Salarial, demonstrando seu compromisso com a justiça, a igualdade e o respeito pelos direitos de todos os seus funcionários. Portanto, investir na implementação e promoção de um canal de denúncias eficaz não é apenas uma escolha ética, mas também uma estratégia inteligente para garantir o sucesso e a sustentabilidade do negócio a longo prazo.

Canal de Denúncias: Como utilizar de maneira eficiente

Transparência, ética e inovação. Esses talvez sejam alguns dos adjetivos mais importantes para toda empresa que queira permanecer ativa no mercado de forma sustentável.  Uma das formas de alcançar esse objetivo, é ter uma comunicação clara. Ou melhor, é preciso saber como ouvir as Partes Interessadas, também chamadas de steakholders. E para fazer isso, é necessário que exista um meio onde as pessoas que possuem algum envolvimento com sua empresa, possam registrar suas denúncias, dar feedbacks ou simplesmente fazer reclamações. E o meio mais efetivo, seguro e totalmente sigiloso para possibilitar essa comunicação é o Canal de Denúncias. COMO FUNCIONA UM CANAL DE DENÚNCIAS? Um Canal de Denúncias funcional, é aquele que oferece a empresa uma visão clara dos riscos, de como está a conduta ética de seus colaboradores ou até mesmo prever se uma determinada atividade pode impactar na plena relação com os seus fornecedores. Dessa maneira, disponibilizar apenas um simples e-mail ou um telefone SAC, não é forma mais eficiente para controlar as comunicações recebidas pela sua empresa. Portanto, a melhor forma de receber, tratar e resolver essas comunicações é utilizar uma plataforma externa como Canal de Denúncias. COMO UTILIZAR O CANAL DE DENÚNCIAS DE FORMA EFICIENTE Para fazer valer o investimento em um Canal de Denúncias, é preciso prestar atenção em 3 detalhes cruciais: Comunicar Steakholders Treinar Steakholders Manutenção do Sistema Vamos entender um pouco mais afundo a importância desses 3 pontos: Comunicar os Steakholders A partir do momento em que um Canal de Denúncias é implementado em uma empresa, isso deve ser comunicado as Partes Interessadas, para que essas, saibam que existe um modo sigiloso de fazer suas denúncias. Treinar os Steakholders A questão não deve ficar apenas na comunicação, é preciso ensinar as Partes Interessadas a como fazer essas denúncias. Portanto deve existir um treinamento para: Colaboradores Fornecedores Clientes Manutenção do Sistema O Canal de Denúncias não pode cair em esquecimento. É crucial definir responsáveis pela manutenção do sistema. Ou seja, quem receberá as comunicações e as delegará para as áreas competentes. COMO ESCOLHER UM BOM CANAL DE DENÚNCIAS Como vimos por aqui, um bom Canal de Denúncias é aquele que oferece a empresa uma ampla visão, principalmente daquilo que ela não consegue ver. Dessa maneira, para escolher o Canal de Denúncias ideal para sua empresa, primeiro é preciso entender se a tendência é receber um grande número de denúncias ou não. Esse número pode ser definido por vários fatores. Histórico de conduta de funcionários, situação do mercado onde a empresa está inserida, etc. Independente qual métrica que será analisada, é fundamental que exista um estudo antes de definir o Canal de Denúncias que será utilizado. CONHEÇA O EASY REPORT O Easy Report é a solução desenvolvida pela Compliance for Business para entregar a sua empresa, um meio seguro e eficaz de se comunicar com seus steakholders. Conheça o Canal de Denúncias Easy Report clicanco aqui.